Tag Archives: dodatki pozapłacowe

Doradca leasingu- czy ta praca się opłaca?

wynagrodzenieWynagrodzenie doradców leasingu podobnie, jak innych przedstawicieli handlowych, account managerów lub agentów ubezpieczeniowych w głównej mierze zależy od wyników ich pracy.

 Wynagrodzenie osób  zatrudnionych na stanowisku doradcy leasingu składa się z podstawowej pensji, określonej w umowie o pracę oraz z dodatkowej premii, którą uda im się wypracować. W zależności od firmy premia ta może być wypłacana miesięcznie lub kwartalnie.

Głównymi czynnikami, które wpływają na wysokość otrzymywanej pensji, są:

  • Staż pracy i doświadczenie doradcy leasingu,
  • Kapitał i wielkość firmy,
  • Region zatrudnienia doradcy leasingu,
  • Ilość podpisanych umów przez doradcę leasingu.

Choć statystyki ukazują, iż przeciętne zarobki doradców leasingu wynoszą około 5500 zł brutto, to ponad 25% osób reprezentujących ten zawód, przyznaje, że udało im się otrzymać zdecydowanie wyższe wynagrodzenie.

Ponadto osoby zatrudnione na stanowisku doradcy leasingu mogą liczyć na bonusy materialne, które ułatwiają im pracę tj. samochód służbowy, laptop, oraz telefon komórkowy, oraz niematerialne, czyli darmowe szkolenia i kursy podnoszące ich kwalifikacje.

Dodatkowe benefity pieniężne stanowią nagrodę za zaangażowanie oraz efekty pracy. Pozapłacowe bonusy, to najczęściej opieka zdrowotna dla pracownika i jego rodziny, karty sportowe, bilety do kina, oraz  dofinansowania  kursów językowych.

Published: 12 stycznia 2019 | Comments: 0

Na jakie dodatki pozapłacowe może liczyć Specjalista ds. Leasingu?

Na jakie dodatki pozapłacowe może liczyć Specjalista ds LeasinguW poprzednim poście mogliście przeczytać o wysokości wynagrodzenia, na jakie może liczyć Specjalista ds. Leasingu. Dzisiaj trochę informacji na temat dodatków pozapłacowych.

Każdemu pracownikowi za wykonywanie pracy należy się adekwatne wynagrodzenie. Doradca ds. leasingu najczęściej otrzymuje wynagrodzenie dwuskładnikowe tj. podstawę i prowizję od wykonanej sprzedaży. Istnieją także bonusu, które nie są gwarantowane przepisami prawa pracy. Są to różnego rodzaju premie, dodatki oraz świadczenia pozapłacowe. Dodatkowe benefity pozapłacowe pełnią rolę nagrody za dobrze wykonaną pracę i zaangażowanie – służą jako element motywacyjny, z drugiej strony zwiększają atrakcyjność stanowiska i przyciągają do pracy profesjonalistów, ale służą także do budowania marki pracodawcy.

Do najczęściej oferowanych bonusów na tym stanowisku należą: telefon komórkowy, laptop i samochód służbowy. Z jednej strony są to pewnego rodzaju dodatki pozapłacowe, ale z drugiej strony niezaprzeczalnie służą jako narzędzia pracy specjalisty ds. leasingu.

Kolejnym bardzo ważnym bonusem pozapłacowym jest pakiet opieki medycznej oraz karta sportowa Multisport-Benefit. W ten sposób pracodawca dba o zdrowie i kondycję swoich pracowników.

Published: 10 kwietnia 2017 | Comments: 0