w

Rekrutacja

Jako specjalista ds. personalnych zatrudniony w pewnej firmie z branży motoryzacyjnej  jestem odpowiedzialny za organizację rekrutacji i przeprowadzanie naborów. Moim obowiązkiem jest zapewnienie firmie odpowiedniej kadry pracowniczej spełniającej wszystkie najważniejsze wymagania. Obecnie, dla naszej firmy poszukuję pracownika na stanowisko doradcy leasingowego (doradca ds. leasingu Gorzów Wielkopolski), na które nie ma aż tylu chętnych, ilu bym się spodziewał.

Stanowisko pracy doradcy nie jest stanowiskiem bardzo skomplikowanym. Do podstawowych obowiązków tego pracownika należała będzie sprzedaż i promocja produktów finansowych spółki oraz zarządzanie kanałem dystrybucji (pozyskiwanie i współpraca z dostawcami maszyn i urządzeń oraz dealerami samochodowymi). Oprócz tego doradca będzie odpowiedzialny za negocjacje z klientami oraz prowadzenie szkoleń, prezentacji i akcji promocyjnych.

Wymagania postawione kandydatom również nie są wysokie. Nie wymagamy wykształcenia wyższego, a jedynie średnie. Kandydat musi posiadać prawo jazdy kategorii B, znajomość lokalnego rynku biznesowego i doświadczenie w sprzedaży. Nie musi to być sprzedaż produktów leasingowych lub po stronie dostawcy. Może to być sprzedaż jakakolwiek. Analizując wymagania rekrutacyjne można więc stwierdzić, że chętnych na to stanowisko powinno być mnóstwo. Tak jednak nie jest i nie wiem dlaczego.

Zostaw komentarz

Your email address will not be published.